很多人在犹豫要不要提升学历的时候都会在想“我有工作，要不要再提升一个学历呢?又花钱又花时间到底值吗?”经常有同学问起类似的问题。
那我们来看一下，提升学历到底值不值得?
找工作
每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科以下没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。
当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。
工资定级
国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。
正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。
考研考博
有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生
而专科生只能在专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外。
报考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。
跨越阶级
学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。
“我有工作，就不用提升学历了。”小编听到这样的话，十分头疼....用时方恨晚啊...当今时代什么不要学历做敲门砖?大概搬砖不需要....有能力固然好，有学历又有能力，能够让你的工作一上而上。
学历急需岗位
学历在生活中，到底哪些时候，学历是硬性条件，起着非有不可的作用呢?
幼师：考取幼师资格证——大专学历。
护士：考取护士资格证——大专学历。
(1)护士升护师——中专学历5年、大专学历3年、本科学历1年。
(2)护师升主管护师——中专学历7年、大专学历6年、本科学历4年。
(3)助理医师升主治医师——中专学历7年、大专学历6年、本科学历4年
(4)药士(上岗资格证)取得卫生类学历，从事本专业工作满一年可考。
(5)药士升药师——中专学历5年、大专学历3年、本科学历1年。
(6)药师升主管药师——中专学历7年、大专学历6年、本科学历4年。
教师：小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科，初中教师学历提升至本科，普通高中教师学历提升至研究生。职称考试以及评审中，没有相应层次以及相关专业的学历，直接没有资格参加考试和评审。
公务员：公务员岗位，省级单位都以研究生为主，州市县区级单位以本科生为主，只有偏远乡镇，才有部分大专岗位，如果学历再低，就没有报考资格了。公务员报考类似金字塔特征：不同岗位有不同的学历要求，学历越高，你可以报的岗位也越多，并且，高学历者的岗位一般竞争力小，需求量大，如果你学历越高，那么竞争就会小一些。而在中间的一群人，挤破脑袋抢个位数的名额
这样你还觉得，学历不重要吗？
