参加工作以后，学历提升还重要吗？出来工作以后，学历重要不重要，不同的人可能给出不同的答案。我的观点是，工作以后，学历真的不重要，但关键时刻还不能没有。
第一、一考不能定终身
今天和一个朋友聊天，说起考大学上大学的事情。考大学不多说了，大家都很苦，苦的一个重要的原因，就是受一考定终身的鼓动。但真正上了大学的人才明白，凡是考上的，那就是从地狱进了天堂。好多学生并没有真正把学习放在首位，而是完全放松了对自己的要求。有些人整天在网上呆着，上课由别人代签到，吃饭点外卖，连门都不用出，一切都能解决。只有部分责任心强的和部分想上研的，才能相对尽心一些。
还是今天，有一个上海的硕士研究生反映，他在一年半期间，被用人单位辞退了5次。我是怎么也想不明白，他是怎么做到的。答案只有一个，有学历没能力。
第二、能力是职业生涯发展的通行证
我第一学历是中专，这在当年也不算一般。走到今天，我总体上的感觉是，学历在入职时还是最重要的，一旦入职，所有清零，一切从头开始。这时考验你的就是能力。工作能力强，肯干活肯学习，一直都在进步，这是根本。那些一入职就想吃老本的人，或者是努力一段时间就感觉差不多，开始吃老本的人，基本上在职场上不会走太远。
我因为高中毕业没有考上大学，之后走过5年弯路，参加工作时间较晚，第5年升职，然后再6年再升职。这一停就是20多年，恰恰这20多年，前10年我在吃老本。后来意识到自己的问题，开始学习、提升。才在50岁之后再次升职。老实说，这次升职在同龄人中已经很少了。
所以，我的经历告诉我，能力就是职业生涯发展的通行证。
第三、在某些节点，学历仍然有它关键的作用
还拿我自己说事，我的第二次升职，学历仍然起了关键作用。当时，中专学历明显偏低，一个自学考试的后续学历，这时候派上了用场。
这种情况，在体制内的单位，遇到的几率还是比较高，除非你从入职开始，就再没有任何想法。
现在人才市场较为发达，人员跨界流动也很频繁，很少人能够在一个单位干一辈子。过去，有一个大学学历够了，现在研究生都到处都是。因此，但凡有点想法的人，后续学历问题仍然需要考虑。当然，在谋学历的过程中，学本领还是主要的，但学历毕竟是门槛，没有学历，就没有展现能力的机会。
